人工智能应当首先替代部分公务员的岗位

人工智能可能要消灭很多人的岗位，很多人都在说，可能是医生、驾驶员、会计、老师、流水线工人、服务员、销售员、翻译等行业，其实这些均不应当是首当其中！

首当其中的应当是公务员，也就是人民的公仆。

从公仆的精神来说，就是为人民服务，不是占在位置上给人民添麻烦。

从公务员工作的内容上，主要是审查相关内容符合法律与政策的要求，而人为的审查往往不能严格贯彻法律与政策的要求，造成偏差与错误。

从公务员的效率上来说，公务人员应当就是要提高效率方便大众。但现在公务人员都在喊苦喊累，也应当从公务上解脱了。

从公务员廉洁上来说，公务员容易受到不正当因素的影响，以获得不正当利益。对此人工智能就不会，设定的条款，严格执行，符合才能通过，不符合一律否定。因为人工智能与对方没有利益关系。

从公务员工作内容上来说，绝大部分是常规性审查，比如说工商、税务、土地房产等各种登记审查，都是设定的一定条件，符合就通过，不符合就要求补正或否决。那用人工智能完成这些内容，难度相对较小，比人工智能完成驾驶的那些数据要小得多得多。

从公务员对社会发展的制约上来看，机构臃肿难以避免，这样就占用了大量的社会资源，而且会让本应当发展的项目，被人为的限制所制约。所以非关键性决策部门，使用人工智能就解决了臃肿问题，不需要那么人，公务开支减少，公务不恰当干预减少，这样减少了社会发展的制约。

从公务拖延上来说，人工智能最好的解决了拖延。举例来说，工商登记名称核准审查是7日，使用人工智能，可能就是7秒。再比如，办理使领馆见证，可能是1到2个月，使用人工智能，自动拍照对比，可以做到当天完成。所以这个提高不是提高的一倍的效率或减少了一半的时间的问题，而是提高了成百上千倍时间与效率的问题。

从公务员的公正性上来说，很多人都认为公务员有时不公正，虽然是极少，但就是这极少，却形成了极坏的影响。而用人工智能，在设定的公正范围内，人工智能可能做到全部公正。这样就没有什么故意不审查不通过，故意拖延，故意错误判断，比如说那个争议不断的体育裁判错判。

人工智能在公务员领域应用起来比较简单，特别是一些资料审查部门。其实现在不是很多机器上或者网上可以办理一些公务登记吗，这也是取代公务员劳动的一种方式。在形式审查中公务员可以用人工智能替代。究其本质就是扫描一下内容，在设定的几个条件下对比是否符合，人工智能考虑得比人还要全面，不会遗漏，人经常容易遗漏关注点。

从公务员的闲职上来说，人工智能可以解决，让那些吃粮不做事的岗位用人工智能替代。提高公务员的利用效率。