2007-07-30 14.38.39shafeier001
试用期只干了五天有工资吗?这五天含星期六,星期天.谢谢你!
律师回复:试用期再短都应当按实际天数发工资。
2007-07-30 13.36.23赵彤
律师你好,我想咨询一个交通事故的问题:我父亲是来常熟务工的,2007年7月16日他骑摩托车去往工地时,在一个十字路口与一辆大货车发生碰撞,造成重伤,摩托车也遭到完全损毁,当时的情形是我父亲向北行驶,货车向东行驶,当时由于是早上6点钟,红绿灯未正常工作。现在我父亲还住在医院,身体目前情况来看无大的伤残,事故认定书也没有出来。请问就目前的情况来看双方应该各付怎样的责任?我们可以得到哪些最起码的补偿?不知道贵所相关的专家,如果事情不顺利的话,我想请律师,还有律师费估计是多少?
律师回复:关于责任认定,是由交警来认定的,所以你一定要让交警充分认识到你的理由,防止认定有偏差。现在简单根据你的所述是无法确定责任的。请律师要看你要求的赔偿额来定的,具体你可以参考本网的律师费自动计算器,可适当浮动。
2007-07-30 13.36.15赵彤
律师你好,我想咨询一个交通事故的问题:我父亲是来常熟务工的,2007年7月16日他骑摩托车去往工地时,在一个十字路口与一辆大货车发生碰撞,造成重伤,摩托车也遭到完全损毁,当时的情形是我父亲向北行驶,货车向东行驶,当时由于是早上6点钟,红绿灯未正常工作。现在我父亲还住在医院,身体目前情况来看无大的伤残,事故认定书也没有出来。请问就目前的情况来看双方应该各付怎样的责任?我们可以得到哪些最起码的补偿?不知道贵所相关的专家,如果事情不顺利的话,我想请律师,还有律师费估计是多少?
2007-07-30 09.33.08王
我有一位弟兄在苏州毫克眼镜公司工作,这两天在一起喝啤酒,真好看到电视新闻关于冷饮费的新闻报道,他说工作几年从来没有拿到过冷饮费,问如何来维护自己的权利。
律师回复:冷饮费是防暑降温费的一项,一般是高温、室外等环境下才发放的费用。
2007-07-29 18.18.34王继峰
1.工业园区的工资底薪是多少?2.工个月应出勤小时数是多少?3.小时工资怎么算?4.离职证明是否是正式离职一个月后给?如果是那多这一个月的工资由谁支付?
律师回复:具体工业园区劳动保障局咨询。
2007-07-28 16.49.39孙莉亚
你好! 我父亲撞伤后,我也咨询了一下,如果是赔偿20万律师费是要8000多.如果这笔费用现付是8000多,但是,我们让律师全权处理,等到法院判决后,拿到赔偿,再付律师费就是10000多了呀,所以我想请问应在什么时候付律师费的.
律师回复:一般的是你先支付清全部律师费。但你的案件可以采用后付律师费方式代理,先付手续费,其余的律师费用在判决或拿到赔偿时支付。
2007-07-28 15.59.24xiaoyang
我是2007.01.02----2007.4.23正式离职,在新区的台资企业。当时因家庭急事。没有拿离职证明,后来同事代拿,寄给我但我没有收到。因为当时急医疗卡和本丢失,有没有离职证明。现在无法办理社保[转移或退],没有法找工作??请问我该找谁?[已经找公司但公司不同意]
律师回复:手续没有应当补办,所以应当由公司再开离职证明。
2007-07-28 15.08.52小牟
我毕业时与园区一家公司签订了毕业生就业协议书,当时甲方是A公司,而后来实际是到B公司上班,A公司解释B公司是它的一个部门,实际上我最近才得知A公司是美资,B公司只是一个很小的公司。也就是说当时公司应聘我时隐瞒了实情,具有欺骗性。请问律师A公司是否违约,我可以得到协议书上提到的2000元违约金吗?
律师回复:应当说是违约,A公司应当立即调整你到A公司工作,否则应当支付违约金。
2007-07-28 11.22.37蒋惠
律师您好!我在一家公司上班23个月,公司在我毫不知情的情况下将我转到另一公司,事后前公司要求我签订解除劳动合同协议(此时我才得知已被原公司解聘),公司的解释此事是属于集团内部调整,而事实上他们并不属于集团公司,他们是具有两个单独法人的公司。请问我可以得到多少的赔偿金额? 公司上层领导讲我个人根本都斗不过公司,哪怕我是合法的也是如此!所以请您帮帮我!
律师回复:你可以不同意跨公司的调整,公司强制要求解除劳动关系应当支付你每工作满一年补偿一个月工薪的补偿。公司大不用怕,关键你要准备好证据。
2007-07-27 21.48.45王先生
律师同志:我于本月16日到联通营业厅充值100元话费,并参加充300送食用油活动,当时我给营业部400元,当我离开柜台约20分钟后,接到营业员电话讲少支付她100元,在电话中没有达成意见,我手中有充值的400元发票,怎么会没有付钱?事后我与25日查询缴费单,发现营业员在16日当天电话给我后5分钟就将我的100元扣除了,我便到营业厅理论,负责人讲需当时人在场解决,下午营业员当事人在约定时间没到,柜台负责人就暂时支付了我100元。26日接到营业厅当事人的辱骂短信,很难听的,我实在受不了这种侮辱,我随即打电话过去,不接电话,我就将此事件反映到了联通苏州公司要求解决。请问律师同志,对于上述事件,我可以请律师上诉吗?可以向联通公司提出那些索赔请求来维护我的合法权益?有必要吗?多谢了!
律师回复:如果能得到合理解决,建议不要起诉。你可以向联通上级进行投诉,并要求给予明确的答复。如果不能合同解决,凭短信可以告他侵权并给予赔偿。
2007-07-27 18.00.48孙莉亚
我的父亲今年的3月2日被汽车撞成残废,体内有4块钢板我们一直想通过协商解决,这样就能早一点拿到赔偿,这样就能早点有钱给我有病的妈妈看病,但是交警调解有这样一个问题,我父是农村户口,只能按一年5000多来赔.而我们上诉的话,是可以按城镇居民14000多来赔的,但是这们的话我们要请律师又要花上万元.我想请问交警调解能否按城镇居民算.(我的父亲单位是投资经营公司,是财政局的下属单位,他的工作是工商局个私协会的党支部书记,是大集体单位,但不是编制人员)如果能按城镇居民水平算的话,我们也不多想了,再请个人照料我父亲,我请假和我妈去大医院看病.父亲以后有什么事,我们也认了/
律师回复:根据你父亲的工作单位,应当可以认定为城镇居民计算,但警察不一定能够理解,协商不成还是起诉吧,请律师用不着上万元的律师费,你可以联系於律师65673803。
2007-07-27 17.41.00孙莉亚
你好!今年3月2日,我父亲被车子撞伤,对方的汽车负全责.现在估计是8至9级残,去年我的母亲申请了残疾证,在今年的4月去体检,7月中旬拿到了残疾证.我想请问,我母亲已经失去了劳动能力,她能做为我父亲的被抚养人或被赡养人得到赔偿吗?(我母亲是52岁,父亲是55岁)子女是两个. 现在父亲的伤势是在好转,但是母亲的手已残废不能照料父亲的生活,我每天去娘家给他俩洗澡洗头.因为用了4个月保姆花去了5000多了,所以经他俩的清洁工作由我来了.而吃喝等就由76岁的老奶奶做了.照我们家这样的境况,我们能多赔到一点护理费吗?
律师回复:关于护理费,要通过司法鉴定来确定。
2007-07-27 16.46.39王志飞
我一个星期工作五天半,而薪资分配上星期六的半天是没有的,我辞职时,可以跟公司要星期六上午这半天的工资吗?如果跟公司要,这合法吗?另外,公司老拖欠工资,我要是请仲裁,公司除了把工资给我,还会有别的补偿吗?谢谢!谢谢!
律师回复:星期六加班工资应当由公司支付。对于拖欠工资除支付外,公司应当再支付工资额25%的额外补偿金。
2007-07-26 20.37.01月 儿
请问解除取保候审意味着什么?是不是完全解除当事人的犯罪嫌疑了?当事人的 档案还会在公安局存留多长时间?请问取保候审期满后,派出所以在取保候审期间传讯不到座,(其实没有任何书面甚至口头形式传讯)下达没收保证金通知书之后,当事人是否还有必要到当地派出所报到?保证金是否还能通过法律途径拿回来?因为此事发生在苏州,所以找你们咨询,谢谢回答。
律师回复:解除取保候审有两种原因,一是不符合取保候审条件收押,一是期满解除。如果不构成犯罪的解除,不会在人事档案中保留的。保证金在期满后就应当退还,不应当没收。
2007-07-26 19.52.12小邢
律师你好,我姑父应亲戚的多次邀请,去他家帮忙,修补墙上的几个洞。当天有下过雨,地面比较湿滑,本不想做的,但亲戚说会帮他扶着梯子,于是我姑父就答应了。但不幸的是,在修补过程中,扶梯子的人在没有通知我姑父的情况下就走开了,造成梯子下滑,以致我姑父坐骨粉碎性骨折,现必须依靠拐杖才能走路。他的亲戚在就医的过程中有支付过医药费,但过后对此就不闻不问。我姑父是家里的主要劳动力,要供两个孩子上学,两个老人还需要他赡养,家境困难。请问,他可以对此要求赔偿吗?
律师回复:只要能有充分的证据证明是你姑父无偿帮忙,你姑父就按法律上的无偿帮工,得到全部的赔偿。
2007-07-26 11.09.31罗先生
你好!我要把爸爸的户口迁在我的户口里,这就是我迁户口的理由.但是派出所的警察说要片警同意后签字,我爸的户口才可以迁.户籍法有这样的法律规定吗?警察的态度简直混帐到极点!狗都不如的畜生!!
律师回复:骂了也没有用,户口规定不是很全面,也没有人想全面,这样大家可以灵活点。
2007-07-25 21.37.25wangyoyo
律师你好 我在外资企业担任文员 目前处于哺乳期 今年11月15日到期,昨天公司查出我擅自更改考勤记录(将几个迟到记录取消---是去年的) 便通知将我开除 而且拒绝任何赔偿 只同意将截止到8月20号的工资结算给我 我在该公司已工作2年4个月 哺乳期也有4个月不到 并且按照规定应给予一个月基本工资补偿 总计要求8个月工资的赔偿 能否可以提出劳动仲裁?目前公司处于亏损阶段 连人事专员也指出 我只是撞在枪口上 但员工手册中确实有相关很笼统的规定 指出涂改公司记录的话可以给予开除 但在这个时候 因为这个过错 是否就有权开除哺乳期妇女 并拒绝赔偿呢?如果任何过失都可以在公司的标准里列为严重过失,并无赔偿开除的话,那孕妇产妇和哺乳期女职工的权益能收到合法保护么?谢谢!
律师回复:我们认为公司将你开除的理由不足,你可以通过劳动仲裁保护你的权利。
2007-07-25 21.20.00哓哓
律师你好: 我是合同到期离开公司(公司在苏州)合同2007.6.15到期,合同1年,从2007.3开始实习.在合同快到期时,我请过3,4天假,有请假条,让同事带过去的,但公司说我旷工,一天算3天,所以半个月正好抵消,至今没有给我法工资,由于我们是10号发工资我11号请假回家,现在才发现5月份也被扣了6,7百.由于我在上海工作没时间回去,至今没回去办离职手续. 请问我现在是否还可以要求[1]原公司补交我试用期间(公司实际试用期3个月)社保等必须交的.[2]要求补上后两个月按转正工资给.如果可以,有没有时效,合同到期后最迟多久提出仲裁. 谢谢您的分析解答,祝您生活愉快!
2007-07-25 21.19.19哓哓
律师你好: 我是合同到期离开公司(公司在苏州)合同2007.6.15到期,合同1年,从2007.3开始实习.在合同快到期时,我请过3,4天假,有请假条,让同事带过去的,但公司说我旷工,一天算3天,所以半个月正好抵消,至今没有给我法工资,由于我们是10号发工资我11号请假回家,现在才发现5月份也被扣了6,7百.由于我在上海工作没时间回去,至今没回去办离职手续. 请问我现在是否还可以要求[1]原公司补交我试用期间(公司实际试用期3个月)社保等必须交的.[2]要求补上后两个月按转正工资给.如果可以,有没有时效,合同到期后最迟多久提出仲裁. 谢谢您的分析解答,祝您生活愉快!
律师回复:合同到期后两个月内提出仲裁。社保你直接向劳动社保监察投诉即可,工资可以仲裁要求支付,违法未支付还应当承担25%的额外补偿。
2007-07-25 13.13.07hj
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