你好！我现在做了一个项目的代理，签合同之前，该公司说产品是他们自主研发的，有工厂，书面资料等证明是他们自己公司生产的。在全国招商代理，而且没有书面说明是在找下级代理商，可事后知道并不是他们自主研发的，而是别的公司的，可问题是该项目的专利是该公司的，但是代理后所购买的机器没有任何该公司的标志，而是在别的公司的机器上贴了一个自己的标签而已，后来咨询才知道该公司是该项目的代理商。但是该公司否认，我想请问下，这样算欺诈么？谢谢！

律师您好，有个问题想咨询一下！本人开个小厂，厂房是租的，几个工人干活。前天，一个工人带个学徒来学习，跟我打招呼，我说不同意带学徒的，现在效益不好，学徒干活质量不过关的，也不安全。她说学徒是她姐姐，已经在别的地方学习过，在这边学习几天就去别的地方工作了。我丢下话说，万一出了事，跟我老板不搭界的。工人说，没事的！（你知道，现在工人都是爷，我就没说别的走了）
一天之后，早上，出事了，工人在机器下方操作，不知道是不是他们沟通上除问题，学徒把机器开起来了，结果工人的手指夹断了。我早上赶来，马上送去医院，结果断了的一截手指接不上，放弃（工人根据医生的描述，自己做的决定）。我现在付了4000块钱，住院，以及开始的急诊检查费都已经付了。中午也请他的亲人一起吃的饭。准备明天再去医院探望一下。
像这种情况，从法律的角度来说，老板需要负哪些责任？比如住院费，营养，以及休养时间的补助。现在说好也答应他，养好伤还来厂里继续上班的。另，私人小厂，没有劳动合同以及医保的，工资基本月结，有的时候也可以预支，工人流动性也蛮大的！受伤的工人来我这边也才3个月！

本人有门面房一套与承租人签订一份五年的租房合同，于2006年9月1日至2011年8月31日合同到期。今天我去收房子，承租人占着房子也不续租，也不搬走。现在已经不在合同期内了。我应该怎么样把房子要回来。

事故双方未协调一致，请问交警队应该归还肇事者的驾驶证吗？

你好，现遇上租房纠纷，事情是这样的：我6.19向二房东租了房子，租期1年，房租是650/月，交3押1，水电费另算，当时说好的是他们房间住2人，我们也2人，现他们那屋住了4人，并经常有流动人员进出，伴有吵架事件发生，另当时许诺包网络，但是一直没有实现，我们实在受不了了，8.8提出退房，房东说不给退房租和押金，后经商量，同意退房租，租金不退，理由是：入住的时候和我们约定了，但是我们并没有这个约定，而且租房合同到现在还没给我，我只有她收了我2600元的收条，请问我的押金能要回来吗，他现在的态度是：钱我不会退，你们爱搬就搬，自己看着办，我现在要怎么办呢？

工伤

我在观前街火星英语学习英语，一共要18月，现在学了三个月。由于我要到厦门工作了，所以没有办法再学了，不知道我交的剩余学费能退回吗？

婚前户口在吴江某镇镇上的集体户口，婚后婚迁，迁到浙江，现在能否返迁吴江，

我叫吴永康，我找不到更好的处理方法，只好求助网络.
我再工作半年就到了退休的年龄，我在苏州望亭顶新墙体材料有限公司工作将有6年了，每天工作12小时，一星期翻一次班，翻班的工作时间就是一天一夜24小时，没有休息日，没有节假日，我的工种是开行车，在2011年6月30日下午四点多由于行车行程出现故障，撞坏了一些产品，公司却要我负全责，罚款2630元，全厂员工都知道这不是我的操作失误，都可以为我作证。我没有办法，我辛辛苦苦赚的钱就这么被扣，觉得太冤了，于是我向当地望亭劳动所说明情况（写了材料）。第二天劳动所的工作人员是这么回答我的：1每天工作12小时这是根据公司的生产需要安排的，员工应该服从2.节假日公司可给可不给加班工资，3.开行车的工种就是每天工作12小时，要么叫我去请律师，我真纳闷了，劳动法有这些规定吗，难道厂规大于国法了，要劳动所干嘛，还有我们员工说话的地吗？
     前几年我在苏州望亭顶新墙体材料有限公司出现过工伤事故，公司当时答应给我补护理费，营养费的，我问负责人要，说会给的，现在出这个事情，我再次问他们要这笔赔偿金时，他们全赖掉了，再也不承认有这事了。他们就是这么对待他的员工的，作为领导可以说话不算数。
     更想不到的是，我提交了材料给劳动所之后的两天，公司自己写了一份材料，说是我故意开坏行车，叫厂里的员工签字证明，但没有一个员工愿意做假。
    7/13/2011  公司由两名领导签字证明我是操作不当，罚款金额也由原来的2630更改为2800元，但实际不是操作不当。
     现在我已不在那上班，是公司逼走了我，我都快60岁的人了，我也没什么文化，希望有能力帮助我的好心人给我建议与帮助，我相信这个世界上还是好人多。
     我的联系方式：吴永康   13218862677   地址： 苏州市相城区望亭镇太湖村 
          我想问一下，公司可以这么扣我工资吗？

律师您好，我在一家电子厂一个车间任职组长的职位，一次夜班，产线有一个作业人员偶然的没有按照规定来做，导致生产了一些不良品，第二天在下一个工站被挡下来，公司的厂长为此开了一份奖惩单，直接作业员2次大过处分，当线班长连带1次大过处分，当班组长（也就是我）1次小过处分，我认为对我的处罚不合理，我一直没有签字，我的理由是，这是一次突发的事件，作业员一晚上12小时，可能11.5小时都是老老实实按照规定在做，唯独那么2分钟走一下捷径，就犯错了，我认为组长再怎么巡视产线，再怎么努力工作也是无法避免这种事情的发生，而公司厂长的决定是“作为一个当班组长，就应该发现这些问题的存在，如果没有发现，就说明我的管理有问题”，人事也一直找我做工作，希望我签字算了，我知道，不管怎么样，公司也会站在公司厂长的那一边，要以大局为重，我的立场是要连带处罚，就应该要连带到我的课长，经理，因为说到责任，部门主管也是有责任的，因为这是他所带领的团队，他应该负责，不应该让一个小小的组长当替罪羊。因为我一直不接受这个处罚，公司厂长已经授意部门经理，课长来整我，想调动我的岗位，或者降职来逼迫我离职，如果公司没有正当的理由，我可以不接受公司岗位的调动吗？我在公司还是兼任工会副主席，工会法有规定，工会主席在任期内不可以随意调动其工作岗位，我可以依据这个吗？如果公司要强行和我解除合同，我会获得什么样的赔偿呢？我可以利用我工会副主席的职位来替我自己维权吗？如果这次我维权被公司开除，我能像工会法里面规定的那样获得本年度年薪的2倍的赔偿吗？因为我自己不光是工会副主席，也是公司的一名普普通通的员工。
如果公司现在不管我接受与否，强行记我1次小过，我该怎么维权呢？是通过工会，还是劳动仲裁来处理呢？
谢谢

律师您好，我在一家电子厂一个车间任职组长的职位，一次夜班，产线有一个作业人员偶然的没有按照规定来做，导致生产了一些不良品，第二天在下一个工站被挡下来，公司的厂长为此开了一份奖惩单，直接作业员2次大过处分，当线班长连带1次大过处分，当班组长（也就是我）1次小过处分，我认为对我的处罚不合理，我一直没有签字，我的理由是，这是一次突发的事件，作业员一晚上12小时，可能11.5小时都是老老实实按照规定在做，唯独那么2分钟走一下捷径，就犯错了，我认为组长再怎么巡视产线，再怎么努力工作也是无法避免这种事情的发生，而公司厂长的决定是“作为一个当班组长，就应该发现这些问题的存在，如果没有发现，就说明我的管理有问题”，人事也一直找我做工作，希望我签字算了，我知道，不管怎么样，公司也会站在公司厂长的那一边，要以大局为重，我的立场是要连带处罚，就应该要连带到我的课长，经理，因为说到责任，部门主管也是有责任的，因为这是他所带领的团队，他应该负责，不应该让一个小小的组长当替罪羊。因为我一直不接受这个处罚，公司厂长已经授意部门经理，课长来整我，想调动我的岗位，或者降职来逼迫我离职，如果公司没有正当的理由，我可以不接受公司岗位的调动吗？我在公司还是兼任工会副主席，工会法有规定，工会主席在任期内不可以随意调动其工作岗位，我可以依据这个吗？如果公司要强行和我解除合同，我会获得什么样的赔偿呢？我可以利用我工会副主席的职位来替我自己维权吗？如果这次我维权被公司开除，我能像工会法里面规定的那样获得本年度年薪的2倍的赔偿吗？因为我自己不光是工会副主席，也是公司的一名普普通通的员工。
如果公司现在不管我接受与否，强行记我1次小过，我该怎么维权呢？是通过工会，还是劳动仲裁来处理呢？
谢谢

我09年11月应聘于园区跨塘珠泾路威仕机电公司货车司机工作，但是协议工作每天12小时两班倒不交公积金，没签劳动合同。现今安排我们到生产线工作，导致我开车精神不集中，和老板交涉不成要我自动离职，想请教律师我和公司的协议是否合法，我该需要哪些证据证明，应该找什么部门来帮助我，急，谢谢！

律师您好，我是一名公司的文员，我是2009年12月1日入职该公司，签了两年合同，合同到期是：2011年12月1日。我是今年2011年2月10日请的产假。现在公司因为要裁员而我是属于哺乳期的员工，公司不炒我把我调到其它的工作岗位，还把我的工资给降了，原来是按月算的，每月1800元，加班另算，现在按天算，（5.22*8*22）*1.25，加班另算。我跟公司理论说我属于哺乳期不可以降我工资，公司却这样说：并没有降我工资只是算法不一样。如果我不服从公司的调动可以领到赔偿金吗？大概多少呢？急，谢谢！

我02年4月进了一家外资单位，03年7月才和我签劳动合同，以后每年签一次，到08年5月和我签了三年的合同，到11年5月底到期，公司不再与我续签合同，那这个赔偿金是如何计算的？

律师你好：
    我今年三月份到电子厂工作，在电子厂我做的是每天取放炉架，在最近这一个月里我的眼睛造成五次过敏，我发现我的视力有所下降了，我现在怎么办？

您好，我有一朋友欠钱一直不归还，他一直说在园区打官司和别人，因为是别人欠他钱，导致他无法归还我们，现在弄的我们告他也不是，不告他也不是，请问有什么办法可以在法院询问到是否有他起诉别人的案子！谢谢！

律师您好：
  是这么个情况。
  我是一名在校的大学生，现在属于实习期。现在在一家公司里面上班。
  昨天他们就突然辞退我了，理由是：我到时7月份毕业了之后就要离开的，所以现在就辞退我了。也没有给出什么辞退书，就口头上说了。
  然后我今天去结算工资的时候，按照法律法规要求要一个月的工资做为补偿金，因为我已经正式工作满了半年了，但是他们不给。
  请问，我这样的情况，通过走法律途径，能维护自己的权益么？

律师您好，是这么个情况：
  我在一个公司上班，然后，昨天他们就辞退我了，理由是我还是实习生，7月份毕业之后就要走了，不会留在那边，所以现在就把我辞退了。
  不是按照法律法规，辞退的话要提前一个月通知的么，不一个月提前通知的话是不合法的辞退，需要给一个月的补偿金。
  今天结算工资的时候他们不肯给。
  还有，我在那边三个月试用期加上近5个月正式期，他们都没有和我签订劳动合同，按照规定是一个月正式工作之后需要签合同的，不签的话需要付双倍工资。
  请问律师先生，我这样的情况，要是走法律途径，能维护自己的权益么？

是这么个情况，
   本案属于合同诈骗，房产中介以合同诈骗骗取我 2万元现金，其他受害人还有很多，我已报案，现已被抓，现在检查院，寄了个听取意见通知书给我，请问这个通知书这么写，写哪些内容。

律师您好想通过人才引进落户苏州，在人才市场资格审查时，因有一份证明是假的，人才市场因此说诚信有问题，拒绝引进落户。可有这方面的法律法规明文支持的？在提交审查文件时，工作人员并没有说明可能的后果。 
律师回复:  您好！这要看这份假的证明是否因此不符合人才落户要求，具体这是诚信机制上的规定，如果你认为没有相关的规定，你可以请他们出示相关的内部规定。  


若是没有相关的规定，也没有内部规定，我是否可以进行一些维权、申诉？