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法律咨询
2008-02-29 11.35.11ZYJ
我于06年9月份进入本公司,当时签订了一年期的合同,07年9月以后至现在公司一直未与本人签订劳动合同,最近公司要降低基本工资,其余工资跟销售挂钩,可是我原进公司时所签合同的岗位是财会岗位.对此我是否可以以公司降低工资标准为由要求与公司解除劳动关系,并要求公司给予经济补偿?补偿月数是否是2.5个月＋1个月(二月份双薪扣除已发部份)＝3.5个月?
律师回复：1 公司未与你签订劳动合同是违法的。2 如果本来约定你是财会岗位，而且约定好此岗位的工资，则公司现在这样做也是违法。基于上述2个原因，你可以提出你的上述要求。
2008-02-29 09.27.46陈健
您好，请问在苏州市，多少金额才算构成诈骗罪？[情节一般的]
律师回复：3000元。
2008-02-28 11.01.00红袖
律师您好！我是2.20日提出的离职申请，公司批准我3.20日办理离职手续而我2.26和2.27日因生病无法上班，公司却不准我请病假，让我欠班，然后在我的最后一个月的工资中扣除相应工资，这样做合法吗如果不合法，我该怎样做？
律师回复：不合法。提起劳动仲裁。
2008-02-28 09.37.31红袖
律师您好！我想请问一下员工在递交离职申请后30天内是不是没有任何假期？那在这期间确实生病无法上班怎么办？公司这样规定合理吗？
律师回复：正常离职前与平常一样，可以请事假、病假等。
2008-02-27 20.50.06严鑫
我是2006年9月到苏州工业园区一家私企工作，企业一直没有和我们员工签定劳动合同，在2008年2月4日提出让我离职，请问这样的情况可以采用新劳动法的相关条例获得赔偿，应该到哪个部门请求解决？谢谢！
律师回复：在单位所在地的劳动局进行劳动仲裁即可。
2008-02-27 15.29.05飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
律师回复：酒店做法不合法，你们可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁来解决此问题。
2008-02-27 15.29.04飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.04飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.04飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.04飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.03飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.03飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-27 15.29.02飘雨
我是天伦之乐的一名员工，我们洒店的工资是基本工资加上奖金（其时和市场价格差不多），他们规定月营业额210万.比如某岗位工资2000元,现在就是1700加300,如果超过210万就有这300元,如没有超过就不有,可是今年又改动了,现在月营业额定220万,如超过,那300元要扣掉30%,据说年底一起发,可能是为了控制员工流出,请问洒店的这种做法合法吗?我们员工应该怎么办?
2008-02-26 15.54.25王为
骑车把人撞成了轻伤，请问这需要承担刑事责任吗？
律师回复：如果不是故意的，只承担民事赔偿责任，不承担刑事责任。
2008-02-26 15.43.34陈先生
您好：在一件纠纷中，许多人去打一个人，那个人就还击，把一个人打成了轻伤。请问了需要承担刑事责任吗？
律师回复：如果纯属是正当防卫，不承担责任。如果是有因行为，看责任承担比例。
2008-02-26 13.58.36李一
请问,如果公司违约,我想离开公司要通过什么程序才能离开公司,如果我直接走人可以吗?谢谢
律师回复：你可以与公司协商或提起劳动仲裁，以这样的方式离开公司比较妥当。
2008-02-25 19.30.45陈晨
律师你好；
　　　　我老婆是在台资企业上班，由于要生小孩，她从去年的10月1号请假到今年的4月份开始上班．请假半年,基本工资是950，请问顺产的产假有几个月？这半年的社会保险是如何交纳，企业需要承担多少？扣掉保险后可以拿到多少钱工资？生小孩是顺产的，大人在生产前检查费用是1500，住院用去4200，小孩在新生儿科用去2100请问保险可以报销大概多少钱？谢谢指点!~~~~~~~
律师回复：3个月。社会保险按生小孩前交纳。生育小孩的费用如符合以下条件可按规定结算： (一）参保职工符合国家计划生育政策规定和法定生育条件，生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常连续缴费满1 0个月以上的，在定点医院生育与计划生育手术的医疗费用，由市社保中心与定点医院按定额结付。 （二）女职工生育医疗费定额标准包括生育检查费、接生费、手术费、生育并发症医疗费及符合医疗保险结付规定的住院费和药品费用。参保职工因疾病、宫外孕、葡萄胎终止妊娠所发生的疗费用，在定点医院按医疗保险规定划卡结付。
2008-02-25 19.30.42陈晨
律师你好；
　　　　我老婆是在台资企业上班，由于要生小孩，她从去年的10月1号请假到今年的4月份开始上班．请假半年,基本工资是950，请问顺产的产假有几个月？这半年的社会保险是如何交纳，企业需要承担多少？扣掉保险后可以拿到多少钱工资？生小孩是顺产的，大人在生产前检查费用是1500，住院用去4200，小孩在新生儿科用去2100请问保险可以报销大概多少钱？谢谢指点!~~~~~~~
2008-02-25 19.29.44陈晨
律师你好；
　　　　我老婆是在台资企业上班，由于要生小孩，她从去年的10月1号请假到今年的4月份开始上班．请假半年,基本工资是950，请问顺产的产假有几个月？这半年的社会保险是如何交纳，企业需要承担多少？扣掉保险后可以拿到多少钱工资？生小孩是顺产的，大人在生产前检查费用是1500，住院用去4200，小孩在新生儿科用去2100请问保险可以报销大概多少钱？谢谢指点!~~~~~~~
2008-02-25 19.04.22陈晨
律师你好;
        我母亲是79年进的厂已经有二十几年了，以前企业为她保了农村养老保险去年才开始办的社会养老保险．还有两年五十岁退休，企业要求她补交7-8万社会养老保险，否则的话拿不到养老保险金。请问这样做企业合法吗？怎样才能维护自己的权利。这些钱企业可以承担点吗？
律师回复：农保与社保有一个交叉的问题，而且农保属于政策范围，具体问题还是去社保局咨询为妥。
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