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2008-03-20 15.40.16付勇强
我是四人合伙公司，现到合伙期限本人单独退出，问该如何退还本人财产，有无本金 固定资产按比例分红收益？



                         谢谢
律师回复：这涉及到公司法的具体规定，你这样问，我们无法准确回答。请带好资料到律师事务所来咨询为妥。
2008-03-20 15.16.34岳新周
尊敬的律师：您好！
      我于2007年12月28日晚被相城刑警大队的人带到黄桥派出所，因怀疑我有嫌疑，拿走了我的衣服和鞋子。经过核实警察与29日下午将我释放，并让我带回了我的衣服，但我的鞋子至今还在警察那里。虽说一双鞋子事小，但为了我的正当权益，我想咨询一下，我何时能取回属于我的物品？按照法律规定警察应于一个合法公民的物品何时归还？
                    谢谢！
律师回复：应于释放你的当日归还给你。
2008-03-20 14.29.41苦命的娃
你好,我们是2007年11月到一家广告公司上班的,私人公司,没签合同也没交社保,口头说1200一个月,周6也上班的,且不算加班的,年前工资已给我们(其中一同事40天只给1400),过年老板自己说放假到年初10,春节大概放了半个月的假,,他现在要给我们发工资,说只发2.16-3.16的一个月的工资,春节不发因为我们没有上班,那我想问一下律师,这个老板他春节不发工资对吗?我们该怎么来维护我们的合法权益???谢谢
春节放假是他自己说的算的
律师回复：按照法律规定，春节放三天假，加他调休是一个星期，这一星期的工资是正常发放的。由于你们没签合同，也没交社保，可以向劳动监察科举报。
2008-03-19 21.26.51杜杜
我是相城区的,最近要拆迁了,我是倒插门的,户口在娘家,我老婆的户口是以前买的城镇户口,孩子户口随她,三楼三底的楼房,两间小平房,另爷爷,奶奶有一间房,按政策可以分配多少房?谢谢你了
律师回复：每个地方的拆迁政策都不一样，你的问题，我不能笼统地回答你。拆迁办会把拆迁办法公布出来的，到时你就知道了。
2008-03-19 20.11.36寒冰悠悠
没有和我签合同的情况下!
律师回复：已回答。
2008-03-19 20.09.46寒冰悠悠
请问一下大律师超过一年老板解雇我我会得到什么赔偿??
                             谢谢!
律师回复：每工作一年补偿一个月的工资，如果不满一年，补偿半个月的工资。
2008-03-17 20.26.42曦曦
你好！我刚到新工厂上班，还没过试用期，在工作中头部受伤。幸无大碍，但是头还总是有些疼，所产生的医药费单位拒绝报销。单位声称我没过试用期，没上保险，所以不能报销。我应该怎么办？
律师回复：你受伤属于工伤，单位应该报销你的费用，你可以提起劳动仲裁以维护你的利益。
2008-03-17 19.58.20寒冰悠悠
律师你好!
    请问一下我是驾驶员和老板谈的是1800元一个月,老板没有和我签劳动合同,要是他解雇我他应付我双倍工资吗?是支付我850的2倍还是1800的2倍呢!
律师回复：1800元的双倍。
2008-03-17 18.39.28xiaot
你好!我2005被公司送出国培训过!我和公司签了3年的合同,
1我想问下培训花的钱和签合同服务的年限国家有一个标准吗?
2我培训花的钱公司要提供有效的发票吗?
律师回复：1　没有，可以双方自愿协商，只要不违反法律规定和显失公平就可以了。2　应该。
2008-03-17 15.58.41王冰
我想请问一下，我们公司在计算工作时间方面有点不同，他是用全年的工作时间减去全年的国假和假期然后除以12得到平均的上班时间，这样就存在一个问题，就好象过年的2月份我们上班时间是不足的，他就用我们的加班时间来补偿，因为我们是12小时工作制，是上一天休一天，请问公司这样计算合法吗
律师回复：不合法。劳动法有明确规定，每周工作时间为40小时的，每月制度工时天数为21.5天。每周工作时间为44小时的，每月制度工时天数为23.5天。以此为基础计算。
2008-03-17 14.38.46黄浩
事件起因是这样：
 2007年11月下旬，公司工标处一上司规定每星期一  三  五下午下班后17：20分去公司操场跑步。11月26日下午我参加了跑步。11月28日下午我跟上司请假说下班后要陪我妻子去医院看病，当时他同意了，然而在下班后17：20分他打电话给我让我第二天拿我老婆的病历给他看，当时我老婆就拒绝我把病历给他看。11月29日我没给上司看病历。11月30日下午上司就打电话索要我老婆的病历，当时在电话中就发生言语冲突。打完电话后他就让课长通知我第二天就不用上班了，即采取停工措施报复我。我当时就向员工关系部反映了，他们建议我向更上一级投诉。于是我只有在11月30日晚上发邮件给更上一级领导，但向上级领导发邮件受到限制，不能发送，只有发给我的两个课长，为争取更多同情与支持，我还发邮件给了公司同事。12月1日星期六我没上班，就有同事告诉我可能不能再进入厂区，即拒绝本人再进入工厂。12月2日本人出于极端气愤，给上司叫他对手下兄弟好一点。12月3日早我去上班，就遭拒绝。在12月1日 2日这两天工厂就挂出本人的照片于3个厂门口，照片是用A4纸打印出来，并放大成A4纸大。12月5日就接到工厂的解除劳动合同的通知。请问律师，我能拿到经济补偿金吗？经过劳动仲裁，仲裁判决我没有经济补偿金，我向法院上诉的胜算有多大？
律师回复：我们认为公司的做法是违法的，如果是确定“下班后”不去跑步，则你有理由不参加。建议你还是赶紧提起劳动仲裁，以维护你的利益。你现在考虑的不能仅是经济补偿的问题，而是公司对你的做法侵犯了你的权利，你要拿起法律武器来维权。
2008-03-17 14.38.33黄浩
事件起因是这样：
 2007年11月下旬，公司工标处一上司规定每星期一  三  五下午下班后17：20分去公司操场跑步。11月26日下午我参加了跑步。11月28日下午我跟上司请假说下班后要陪我妻子去医院看病，当时他同意了，然而在下班后17：20分他打电话给我让我第二天拿我老婆的病历给他看，当时我老婆就拒绝我把病历给他看。11月29日我没给上司看病历。11月30日下午上司就打电话索要我老婆的病历，当时在电话中就发生言语冲突。打完电话后他就让课长通知我第二天就不用上班了，即采取停工措施报复我。我当时就向员工关系部反映了，他们建议我向更上一级投诉。于是我只有在11月30日晚上发邮件给更上一级领导，但向上级领导发邮件受到限制，不能发送，只有发给我的两个课长，为争取更多同情与支持，我还发邮件给了公司同事。12月1日星期六我没上班，就有同事告诉我可能不能再进入厂区，即拒绝本人再进入工厂。12月2日本人出于极端气愤，给上司叫他对手下兄弟好一点。12月3日早我去上班，就遭拒绝。在12月1日 2日这两天工厂就挂出本人的照片于3个厂门口，照片是用A4纸打印出来，并放大成A4纸大。12月5日就接到工厂的解除劳动合同的通知。请问律师，我能拿到经济补偿金吗？经过劳动仲裁，仲裁判决我没有经济补偿金，我向法院上诉的胜算有多大？
2008-03-17 11.00.49黄浩
律师您好！
    请问公司可以以“严重违纪”与员工解除劳动合同并无任何经济补偿金吗？这个严重违纪只是公司方所说，原因起于公司。
律师回复：可以，但如果你认为公司对你的处理是不公平或违法的，你可以提起劳动仲裁。
2008-03-16 20.23.48寒冰悠悠
律师你好!
    再请问你个问题,劳动法对什么样的公司才能执行呢!私人企业不受劳动法限制吗?
                          在此谢谢你
律师回复：除了几类如公务员等的机关单位不适合劳动法，其他所有单位都应遵守劳动法的规定，包括私人企业。
2008-03-16 20.00.51寒冰悠悠
律师你好!我想请问一下08年老板如果不和员工签劳动合同是不是要付员工双倍工资?付双倍工资是付850元还是付老板和员工谈的工资啊?
律师回复：是的，工资是指你拿到手的数额。
2008-03-16 10.15.10wchunx
你好1我想问一下：一名学生彻夜未归上网玩游戏，第二天老师与其谈话时出现冲头，学生踢了老师后教师也火气用脚踢了他导致脾脏破裂，后抢救时切除了脾脏，此教师要服什么样的法律责任，如果私了要赔偿多少？
律师回复：应负刑事责任。如果私了，你们可以协商赔偿数额，按重伤标准确定。
2008-03-15 20.12.56kaka117
你好!
我想问下!
1.2006年我进的公司,签的是5年的合同!我想问下我现在离职可以的到一年一个月的补贴吗?
2.我离职时还有带薪年假没有用完请问我如果折算成钱应该是按照几倍算.
律师回复：1　你的服务期限并没有完成，没有经济补偿。2　法律没有明确规定带薪年假可以折算成人民币计算，我们认为只可以给你相应的日平均工资补偿。
2008-03-15 12.47.57陈斌
苏州市的工资850元是怎么一回事？是不是基本工资。不加岗位补贴。等其它的一些补贴的。
律师回复：最低工资为850元，最低工资标准应不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2008-03-15 09.56.30天凌员工
苏州工业园区私营企业底薪和加班费未按国家规定计算，例如：底薪为８４０元，加班费是平时４元／小时，双休日５元／小时．不符合劳动法的有关规定．用何途径和证据可以解决？进本厂员工没有签定任何有效合同．
律师回复：向园区劳动监察科反映吧，现在应按照新的劳动法来执行。
2008-03-14 16.39.25小刘
律师好，我想请问一下我们公司有个台籍经理，在这个公司已经工作19年了,台湾劳动法有规定达到25年就可以退休,公司要给退休金,假如在第24年公司把他资遣了,那他还可以索取那些赔偿
律师回复：在中国的企业里服务，就应该按照中国的法律规定执行。
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