律師您好:
   我妹妹因公司領導批評與第二天上班時間離開公司出走,到現在下落不明,按公司說是不應負任何責任,也不會負任何責任.請公司應負責任么?問如果起訴公司,有勝算么?

律师您好:
之前有询问过关于公司社保问题,然后贵方有打电话来供我参考解决,我根据贵方的意思回复给我们总部,特别是关于社保C类标准这块,我们公司的回复是说原区和新区的标准不一样,并且给我一个网站，是苏州市工业原区公积金管理中心(www.sipspf.org.cn)目前公司给我们交纳的是三险,没有其他的项目,并且我询问了总部负责此项业务的人员,告知我们所签的外包公司之前是在原区,后来重新签到新区,签到新区的时间差不多就是开始给我们交纳社保那会儿,所以说我们只能按照原区的标准来操作,我现在的月平均工资为2267,我的工资条上个人交纳134.8元,公司交纳401.2元,而公司所给的补偿标准为170/月,我想询问是否合理?

这种费用这么算/社保能补缴吗/

请问;怎么样的劳动合同才是有效的,我们签的合同是每个月要工作26天,他有没有违反劳动法.谢谢!

律师您好!:我在一家外资企业工作8年,前5年没签合同,也未交社保,医保,后3年才签的合同交了社保,医保,现3月份到期,公司不再续签合同,请问我该向公司提出哪些补偿

请问手写的欠条具有法律效应吗？

我想请问现在手写的欠条（不加任何的公证证明的）还具有法律作用吗？

律师你好:我与妻子已经分居一年半多,有一女儿,婚后有购买一处房屋(无产权证,当时就卖房人与我签了一份协议合同),现女方那边拆迁安置,只要双方离婚,我就能有70平方以上的拆迁安置(按照相城区的政策),现在双方协议离婚,女儿归女方扶养,婚后购房男方的一半财产归女方所有:一作为女儿的扶养费一次付清,二女方及女方家庭就原有旧房让给我25-30平方居住以作为拆迁之用,但居然要到法院才能判,当地民政暂办.过几天就要去法院了,我为了不再次受女方骗,咨询律师不知到那时上法院如何处理,怕再多生枝节.毕竟平民百姓不可能对法律全了解的,到时应该注意哪些方面及请律师出面一起协商的费用大概是多少?谢谢

律师您好，我之前应聘在一家手机公司任市场督导一职，不过公司要求我们和第三方的劳务派遣公司签的合同。合同的期限是到今年的4月30日。
今年2月份，我刚产下一个宝宝，现在正处于哺乳期。按照劳动法的规定，我属于晚育，应该享受4个月的假期。不过向公司（我所工作的手机公司的系统里，我有进入该系统请假、工作的权限，有该公司的工号）请假的时候，公司的人力资源部门却不肯给我批4个月的假期，只让我请假请到合同上的截止日期（4月30日），说余下的假期等合同到期后再协商。这样子的话，我就享受不到劳动法所赋予我的权利。
请问我现在应该怎么做，才能争取到我应该获得的合法权利？
应该向哪家公司去争取？
如果争取不到的时候，该怎么申请劳动仲裁？
另外，如果请产假的问题解决之后，产假休完的话应该在今年的6月份，那是否意味着我之前和公司签订的合同自动延长期限？那个时候我依然处于哺乳期，公司是否有权利和我解除劳动合同？如果公司那个时候要和我解除劳动合同，我是否可以向公司申请获得一定的补偿？谢谢：）

律师您好，我之前应聘在一家手机公司任市场督导一职，不过公司要求我们和第三方的劳务派遣公司签的合同。合同的期限是到今年的4月30日。
今年2月份，我刚产下一个宝宝，现在正处于哺乳期。按照劳动法的规定，我属于晚育，应该享受4个月的假期。不过向公司（我所工作的手机公司的系统里，我有进入该系统请假、工作的权限，有该公司的工号）请假的时候，公司的人力资源部门却不肯给我批4个月的假期，只让我请假请到合同上的截止日期（4月30日），说余下的假期等合同到期后再协商。这样子的话，我就享受不到劳动法所赋予我的权利。
请问我现在应该怎么做，才能争取到我应该获得的合法权利？
应该向哪家公司去争取？
如果争取不到的时候，该怎么申请劳动仲裁？
另外，如果请产假的问题解决之后，产假休完的话应该在今年的6月份，那是否意味着我之前和公司签订的合同自动延长期限？那个时候我依然处于哺乳期，公司是否有权利和我解除劳动合同？如果公司那个时候要和我解除劳动合同，我是否可以向公司申请获得一定的补偿？谢谢：）

律师你好！现在新劳动合同法已经实施，但我有一点还不是太懂。合同到期，如果员工不想续签合同想离开用人单位，这种情况员工可以获得经济补偿吗？

我因一起交通事故未处理好，现在有写一份诉讼书，请问该送往何处

律师你好！ 我是一名外来工，2005年9月至2006年10月在吴中区一家台资企业工作；公司一直没有给我办理社保。
请问现在可以要求原工作企业补办吗? 有何相关法律依据？

我有个亲戚前段时间开摩托车与一个酒后开电瓶车的老人相撞后，老人医治无效死亡，请问如果死者打官司索赔。我方负多少责任。是否以事故鉴定书为准。目前，事故鉴定报告还没出来。请大律师为我释疑解惑！谢谢！

我是一名打工者，工作时手指受了工伤，由于当时没有申请工伤病假条没写，只是口头请假七天，组长答应说手好以后再来。后来手指一直没好而且过了假期。当我再去公司续假时公司说我因为旷工被开除了。现在我想问一下我还能不能要求工司赔偿？谢谢

1月 苏州WX电子有限公司，与我司签订了一个合同，约定3月履行一个培训项目，总价5位数，苏州WX电子

有限公司在项进行目前4天前单方面违约无故终止合同，没有任何书面说明，由于合同约定必须在苏州处

理，所以委托苏州吴中区当地律师。

本案子如果民事经济诉讼100%全赢，原因如下
1、苏州WX电子有限公司单方面违约，证据确凿，且我司没有收到任何书面的通知函。
2、我们只要求民事经济赔偿。
3、当然我们胜诉后，律师费，诉讼费是一笔不小的数额。
4、我们这边会派2名员工协助律师，本公司2名员工协助律师所产生的误工费、交通费之类的，最后判决书下来后，100%全部给律师，我司分文不要。也是律师的额外收入。

试想一下，就算按照国家最低违约金标准，1万元是多少？？民事诉讼X万元律师费是多少？有律师执照，有经验的律师请联系我们。


相关物证，之后会配合递交给律师。

本来和WX电子HRD关系不错，可惜2个厂某部门经理在HRD离职后找种种借口把我们当球踢，没有办法，被逼到墙角了，只能跳啦。

这个也是我司成立多年来的第一场民事经济纠纷，我司一直奉行：大事化小，小事化了，能妥协的就妥协，如果律师可以调解也可以。

律师你好!                          我有个朋友在昆山台资企业上班?他与公司签了劳动合同,公司跟每位员工交了意外保险!因在家出了车祸!脚摔伤不能走路!他能享受到意外保险吗?医药费能报吗?如果公司辞退怎么办? 谢谢!

律师您好:
    我与06年9月30日来该公司上班，但合同上签的是该公司的外包,一家人力资源公司,刚进公司的时候未交纳社保,到07年8月份才开始交纳,现要求公司补偿未交纳部分,签合同的外包公司在苏州新区,但公司是在原区,现目前公司给出的补偿是按照原区的14.3%的C类标准的基数,但这个和我们工资条上公司每月交纳部分不一直,询问该如何寻求解决?

律师您好!我与2007年3月在一家公司上班,和老板谈好年底多发一个月工资,但是上班期间一直没有签合同,社保每个月都交,到2008年2月1号放假2008年3月1号上班,上班后通知我说公司效益不好,在家等通知上班或自己另找其他工作,我至今一直在等公司通知!我想知道,我2月份放假期间的工资应该怎么算!还有3月份在等通知期间的工资该怎么算!!口头答应的生效吗?期待回音!!谢谢

我是2007年4月到一家贸易公司上班的,当时说试用期3个月,过后正式了就给我签合同并给我交社保,但现在都2008.3.21号了,都快一年了,公司还没有和签合同也没给我交社保什么的,我还在这里上班的,我想请问一下这种情况我该怎么办??